本网评论员文章

    （黄大龙）在山东寿光、青州学习考察座谈会上，一位县领导提出了这样一个观点：学青州，从工作招数上看没有什么可学的，他们有的，我们也有，有些招数甚至比他们还早；学习青州关键就要学习他们抓工作务实，落实工作扎实，重实际，求实效，干实事！

    招数不新奇，关键在落实。青州有“人民办事中心”，我们也有同样功能的“行政服务大厅”，但我们参观青州后，对人家做事之认真、工作之规范、要求标准之高，无不感慨万千。青州改善发展环境，做到了令行禁止；而我们挂在企业大门上的重点企业保护匾牌已经锈迹斑斑了，现在仍在为部门乱收费而大伤脑筋。青州成立了城投公司，为城市的发展募集了十数亿的资金，权倾一方；我们也有一个城投公司，虚以摆设，有职无权，等等。

    如果说和青州比我们落了后，落后就落后在抓工作的务实、抓工作的落实上！

    应该说，近几年来，我县干部队伍整体上是好的，能够以高度的政治责任感和饱满的工作热情，紧紧围绕全县工作大局，开展了积极主动而富有成效的工作。但我们和青州干部相比，或多或少地还存在着一些不容忽视的问题，如责任心事业心不强，心浮气躁、无心作为，圆滑世故、暮气渐长，以会议落实会议、以文件落实文件的问题；思想庸俗、信奉“潜规则”，拉拉扯扯，以领导职位大小决定工作力度强弱的问题；作风不深入、工作不扎实，只求过得去、不求过得硬，敷衍塞责、得过且过的问题；患得患失、缺乏信心，躲避矛盾、畏惧困难，说得好做得差，雷声大雨点小，工作虎头蛇尾、有头无尾的问题。等等。

    务实，是实事求是的内涵，是我们的事业之基、工作之本。一个干部务实不务实，说到底还是一个对人民群众的感情问题，是一个是不是对自己人生和良心负责的问题。一个不务实的干部，也许可以得意一时，但他不可能经得起时间的考验、经得起人民的评判。临颍要学习青州，要有所发展、有大发展，最根本的就是要在全县上下大兴求真务实之风。

    要大兴务实之风，就必须想得要实。有思路才有出路。没有一个好的思路，工作就只能是按部就班，平铺直叙。一个务实的干部，就必须紧密结合实际，理清思路，打开局面，既要力所能及又要尽力而为，不能哗众取宠，华而不实。要解放思想，提高境界，敢于谋大事、想大事，努力为临颍的发展多做贡献、做大贡献。

    要大兴务实之风，就必须说得要实。要说实话、报实情，说了算，定了干。以时不我待、只争朝夕的精神，扑下身子抓落实，凝心聚力抓落实。要抓住不落实的事，追究不落实的人，采取硬措施，让“唱功”好、做功差，做表面文章、夸夸其谈的干部没有市场；让不负责任、喜好空谈，给临颍发展造成严重损失的干部受到惩处，形成重实际、求实效、干实事的良好风气。

    要大兴务实之风，就必须做得要实。要从大处着眼，从小处着手，从细处努力，做到目标任务细化、责任落实细微、部署工作细致、解决问题细心。“天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实”。要对各乡镇、各部门、各单位抓什么工作、抓到什么程度，制定详细的规定、明确的要求和具体的措施，从上到下，从单位到个人，一级比一级具体，一级比一级实在；在责任落实中，确定了的工作要一项一项、一件一件认真组织实施，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系，努力做到横向到边、纵向到底。在部署工作中，要深入调研，慎重决策，周密部署，细致工作，对工作尽量思考得深入一些，把制约因素分析得透彻一些，把应对的措施谋划得周到一些，力求做到以真求实、以细求实。

    雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们相信，只要把务实的工作理念深深植根于我们每一个干部的头脑之中，我们一定能够把在青州学习考察时的感动、激动和震动，化作发展临颍的实际行动，临颍的振兴就会指日可待！