一是结合自身抓学习。面对新形势、新任务，该局以打造一支学习型、创新型、实干型的人事劳动和社会保障工作队伍为目标，突出“政治理论、科学文化、法律法规、岗位技能”四项内容，大力开展 “创建学习型机关”活动，全面提升机关干部的政策理论水平、业务素质和工作能力。按照“学习工作化”、“工作学习化”的要求，把强化理论业务学习作为一种制度，长期坚持下去；利用半年时间，组织全局干部职工系统学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动法》、《失业保险条例》等人事劳动保障政策法规，并以考促学，以学促工作，来检验学习效果。

    二是结合目标抓工作。围绕市、县下达的目标任务，突出以社会保险、劳动保障、档案管理、农民工转移、外出务工、医疗保险制度改革等工作为重点，力争全年完成城镇新增就业8500人，下岗失业人员再就业3000人；医疗、失业、工伤、生育保险分别参保46955人、34000人、26660人、9000人，继续保持老企业离退休人员养老金按时足额发放率、社会化发放率100％；全年完成转移就业技能性培训5500人，新增转移就业12000人。

    三是结合职能抓服务。充分发挥部门职能优势，树立以人为本的理念，以服务企业、服务弱势群体为重点，变被动等待为主动行动，下基层，搞调研，优服务，坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象，为优化该县经济发展环境做出积极贡献。全年各类企业劳动合同签订率达到98%以上。劳动争议法时效内结案率93%以上。上级交办劳动信访案件按期结案率100%；劳动保障监察受理投诉结案率95%以上。

    四是结合民生抓帮扶。结合全县开展的优质服务杯竞赛活动，倾心关注民生，想人民群众之所想，急人民群众之所急，从群众关心的热点难点问题和迫切需要解决的问题入手，在实处着力，在稳处下手，真心实意为职工群众办好事、解难事、谋新事，积极做好村里的帮扶工作，确保两个帮扶村人均收入达到全镇人均收入的高水平。